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怪物猎人同人

核桃树 967万字 21706人读过 连载中

20年代后半期,日本东京电器化学工业公司以刚出现的电视机热为跳板,实现了企业的高速发展,因此,来不及培养人才。到了60年代,该公司进一步痛感由于缺少人才带来的种种弊端,特别是经营管理部门,成为最缺人才的地方。面对这种情况,素野福次郎想来想去..




最新章节:第八十章土川元夫:以旁观者的身份观察人

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全部章节目录
第一章素野福次郎:租借人才
第二章威廉·伍德希德:高价“收买”人才
第三章韦恩·卡铬韦:优胜劣汰的用人原则
第四章陶子厚:不采用“考试甄选”的办法
第五章乔治·奥迪约姆:识别人才七法
第六章伊安·麦克唐纳:以提出问题激励积极性
第七章野口音光:让员工在工作岗位上发挥能力
第八章秋父水泥公司:依靠自己员工的力量挽救自己
第九章柯文昌:握手话别跳槽的员工
第十章日本电机公司:将功抵过,功过抵消
第十一章比达·吉威特:巧妙的人事政策
第十二章丰田英二:“动脑筋创新”建议制
第十三章美国通用电器公司:开动大家的脑筋
第十四章松下电器公司:提实制度
第十五章日本富士电机制造公司:鼓励员工多提建议
第十六章韩国五大财团:设立“建议箱”
第十七章酒井正敬:漫谈稳定人才的三大法宝
第十八章马狮公司:对人的照顾和关心
第十九章藤田田:为员工多花费点钱值得
第二十章德尔塔公司:琐碎小事,涓涓细流
第二十一章沃尔一马特公司:我们关心我们的员工
第二十二章玛丽·凯·阿什:公正待人,论功行赏
第二十三章李忠辉:体贴爱护员工
第二十四章阿瑟·利维:为人才分忧排难
第二十五章本大和精工株式会社:工作乐趣委员会
第二十六章日本电通公司:“电通十则”
第二十七章HAM:平等合作的内部环境
第二十八章大荣公司:造出向高目标挑战的环境
第二十九章三原修:满足部下的自尊心
第三十章先表扬,后批评,再表扬
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